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Quelle est la proportion de frontaliers dans le personnel m\u00e9dico-soignant de l\u2019EOC?<\/h2>\n\n\n\n
13% des m\u00e9decins-assistants et des chefs de clinique et 25% des infirmi\u00e8res et des infirmiers sont frontaliers. Ces chiffres sont stables. Le taux aussi bas de m\u00e9decins frontaliers s\u2019explique: pour la s\u00e9curit\u00e9 des patients, l\u2019EOC exige que les m\u00e9decins cadres r\u00e9sident \u00e0 proximit\u00e9, au moins dans le canton. Chez les infirmi\u00e8res et les infirmiers, nous avons constat\u00e9 que le taux de personnel frontalier est plus \u00e9lev\u00e9 dans les services sp\u00e9cialis\u00e9s, comme la m\u00e9decine intensive. Les sp\u00e9cialisations qui exigent des formations pouss\u00e9es repr\u00e9sentent un investissement important et \u00e0 long terme, il faut y travailler pour \u00eatre mieux pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n
La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 en Suisse vous contraint-elle \u00e0 recruter encore plus \u00e0 l\u2019\u00e9tranger?<\/h2>\n\n\n\n
Ce n\u2019est pas le cas de l\u2019EOC. D\u2019abord, nous avons des r\u00e8gles assez strictes: \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, nous engageons des r\u00e9sidents tessinois. Ensuite, l\u2019EOC souffre peu de la concurrence: comme c\u2019est le seul canton italophone, le personnel infirmier form\u00e9 au Tessin y reste en g\u00e9n\u00e9ral. Le canton a cependant d\u00e9cid\u00e9 d\u2019anticiper le risque de p\u00e9nurie en augmentant de 250 \u00e0 280 le nombre de places de formation annuelles. Cela signifie d\u2019augmenter aussi le nombre de places de stages, en introduisant des incitatifs et des sanctions. En outre, nous devons offrir des conditions satisfaisantes pour maintenir le personnel en emploi.<\/p>\n\n\n\n
Le plan d\u2019action ProSan 2021\u20132024 veut augmenter de 60 \u00e0 80% la proportion de personnel soignant r\u00e9sidant au Tessin. Pour quelle raison?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019EOC est d\u00e9j\u00e0 proche de ce pourcentage, c\u2019est vrai; mais, au Tessin, 45% des prestations hospitali\u00e8res sont assur\u00e9es par le secteur priv\u00e9, qui conna\u00eet des taux de frontaliers plus \u00e9lev\u00e9s. Le Tessin craint d\u2019\u00eatre d\u00e9pendant d\u2019autres pays, la fermeture des fronti\u00e8res pendant la pand\u00e9mie nous a rendus attentifs \u00e0 ce risque.<\/p>\n\n\n\n
La culture professionnelle est-elle tr\u00e8s diff\u00e9rente de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la fronti\u00e8re?<\/h2>\n\n\n\n
D\u2019abord, je voudrais souligner que la formation est de qualit\u00e9 des deux c\u00f4t\u00e9s de la fronti\u00e8re. Cependant, il existe effectivement quelques diff\u00e9rences culturelles. Cela ne se remarque pas dans le rapport aux patients mais dans les relations interprofessionnelles. Les m\u00e9decins italiens ont une vision l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente de la collaboration interprofessionnelle. L\u2019EOC est tr\u00e8s attentif \u00e0 cette question d\u00e9licate: le personnel qui commence \u00e0 travailler pour l\u2019EOC est inform\u00e9 de nos pratiques plus \u00e9galitaires et nous avons \u00e9galement introduit des codes de comportement \u00e9crits.<\/p>\n\n\n
Photo de titre: deepblue4you via Canva.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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