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{"id":39326,"date":"2024-04-02T09:40:00","date_gmt":"2024-04-02T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/competence.ch\/?p=39326"},"modified":"2024-04-01T14:03:27","modified_gmt":"2024-04-01T12:03:27","slug":"barometre-chief-nurse-officers-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/barometre-chief-nurse-officers-2023\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre Chief Nurse Officers 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>Afin d\u2019\u00e9tablir le barom\u00e8tre des directions des soins, une vaste enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre juin et juillet 2023. 129 membres seniors du SNL issu\u00b7e\u00b7s de diff\u00e9rentes institutions ont particip\u00e9. 43% des CNO proviennent d\u2019h\u00f4pitaux de soins aigus, 11% d\u2019institutions pour personnes \u00e2g\u00e9es, 10% de cliniques psychiatriques, 5% de cliniques de r\u00e9\u00e9ducation et 6% de services de soins \u00e0 domicile ou de soins ambulatoires. La grande majorit\u00e9 des participant\u00b7e\u00b7s proviennent de Suisse al\u00e9manique, la Suisse romande \u00e9tant repr\u00e9sent\u00e9e par neuf CNO et la Suisse italienne par sept CNO.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beaucoup a \u00e9t\u00e9 fait, beaucoup reste \u00e0 faire!<\/h2>\n\n\n\n<p>Plus de 85% des CNO interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s citent la p\u00e9nurie de personnel soignant comme le principal d\u00e9fi \u00e0 relever. En 2023, 52% des \u00e9tablissements de sant\u00e9 manquaient de personnel infirmier pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et la qualit\u00e9 des soins n\u00e9cessaire. En cons\u00e9quence, les heures suppl\u00e9mentaires des soignant\u00b7e\u00b7s augmentent (65%) et les h\u00f4pitaux font de plus en plus appel \u00e0 du personnel temporaire (69%) ainsi qu\u2019\u00e0 du personnel moins qualifi\u00e9 (49%). De plus, une r\u00e9duction de l\u2019activit\u00e9 (43%) et la fermeture de lits (42%) sont mentionn\u00e9es. Ceci repr\u00e9sente une perte \u00e9conomique s\u00e8che et finit par d\u00e9clencher un dangereux effet domino avec une nouvelle hausse des co\u00fbts et une baisse de la satisfaction des collaborateurs\u00b7trices, engendrant une diminution de la qualit\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"highlight\">\nEn l\u2019\u00e9tat, pr\u00e8s de 50% des CNO indiquent que la satisfaction du personnel soignant a baiss\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. 83% des CNO estiment que la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 deviendra encore plus urgente \u00e0 l\u2019avenir. <\/h2>\n\n\n<p>Selon le barom\u00e8tre, de meilleures conditions de travail (ex. des salaires plus ad\u00e9quats, la flexibilisation des horaires de travail, une planification pr\u00e9coce et annualis\u00e9e, etc.), l\u2019all\u00e8gement de la charge de travail des infirmi\u00e8res\u00b7ers et une plus grande valorisation du personnel soignant sont d\u00e9terminants pour \u00abattaquer\u00bb de mani\u00e8re cibl\u00e9e la p\u00e9nurie de personnel soignant.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"714\" height=\"543\" src=\"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/barometre-CNO-2023.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-39332\" srcset=\"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/barometre-CNO-2023.jpg 714w, https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/barometre-CNO-2023-300x228.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Soutenir les cadres de proximit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Les enjeux et d\u00e9fis actuels imposent une utilisation optimale des ressources disponibles. Les cadres soignants sont les mieux plac\u00e9s pour proposer, \u00e9valuer et mettre en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces enjeux. Les \u00e9tablissements gagneraient en efficacit\u00e9 et en efficience en soutenant les cadres de proximit\u00e9 dans cette t\u00e2che plut\u00f4t que de la d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 des services \u00e9loign\u00e9s \u2013 et parfois ali\u00e9n\u00e9s \u2013 de l\u2019activit\u00e9 clinique. Le graphique illustre le r\u00f4le des CNO et l\u2019importance d\u2019un alignement institutionnel pour une utilisation optimale de ressources au profit d\u2019un environnement de travail attrayant pour les soignant\u00b7e\u00b7s. Il est aujourd\u2019hui n\u00e9cessaire de mettre au m\u00eame niveau l\u2019aspect financier et la qualit\u00e9 des soins. Cette approche bien connue se nomme \u00abValue-Based Healthcare\u00bb. Aujourd\u2019hui, 81% des \u00e9tablissements de sant\u00e9 interrog\u00e9s mesurent la qualit\u00e9 des soins principalement par la satisfaction des patient\u00b7e\u00b7s. Les Patient-Reported Outcome Measures (PROMs) et les Patient-Reported Experience Measures (PREMs) ne sont mentionn\u00e9s que par 26% des CNO. <\/p>\n\n\n\n<p>Les patient\u00b7e\u00b7s, les infirmi\u00e8res\u00b7ers et cadres soignants peuvent contribuer \u00e0 faire \u00e9voluer le syst\u00e8me de sant\u00e9 suisse vers un syst\u00e8me davantage ax\u00e9 sur la valeur pour les patient\u00b7e\u00b7s, les professionnel\u00b7le\u00b7s de sant\u00e9 et la qualit\u00e9 des soins.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link\"\nhref='https:\/\/www.pwc.ch\/fr\/insights\/sante\/barometre-cno-2023.html' target='_blank'>\n<svg width=\"24\" height=\"25\" viewBox=\"0 0 24 25\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M10 13.3213C10.4295 13.8954 10.9774 14.3705 11.6066 14.7143C12.2357 15.058 12.9315 15.2624 13.6467 15.3136C14.3618 15.3649 15.0796 15.2617 15.7513 15.0111C16.4231 14.7605 17.0331 14.3684 17.54 13.8613L20.54 10.8613C21.4508 9.9183 21.9548 8.65529 21.9434 7.34431C21.932 6.03333 21.4061 4.77926 20.4791 3.85222C19.5521 2.92518 18.298 2.39934 16.987 2.38795C15.676 2.37655 14.413 2.88053 13.47 3.79132L11.75 5.50132\" stroke=\"#004D90\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<path d=\"M14.0002 11.3213C13.5707 10.7471 13.0228 10.2721 12.3936 9.92833C11.7645 9.58457 11.0687 9.38015 10.3535 9.32894C9.63841 9.27772 8.92061 9.3809 8.24885 9.63149C7.5771 9.88207 6.96709 10.2742 6.4602 10.7813L3.4602 13.7813C2.54941 14.7243 2.04544 15.9873 2.05683 17.2983C2.06822 18.6093 2.59407 19.8633 3.52111 20.7904C4.44815 21.7174 5.70221 22.2432 7.01319 22.2546C8.32418 22.266 9.58719 21.7621 10.5302 20.8513L12.2402 19.1413\" stroke=\"#004D90\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<\/svg>L\u2019\u00e9tude peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e (en format PDF) en allemand et en fran\u00e7ais<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"text_small\">Photo de titre: via Canva.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin d\u2019\u00e9tablir le barom\u00e8tre des directions des soins, une vaste enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre juin et juillet 2023. 129 membres seniors du SNL issu\u00b7e\u00b7s de diff\u00e9rentes institutions ont particip\u00e9. 43% des CNO proviennent d\u2019h\u00f4pitaux de soins aigus, 11% d\u2019institutions pour personnes \u00e2g\u00e9es, 10% de cliniques psychiatriques, 5% de cliniques de r\u00e9\u00e9ducation et 6% de services [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":39327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"custom_tag":[79],"class_list":["post-39326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","custom_tag-professions-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39326"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39338,"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39326\/revisions\/39338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39326"},{"taxonomy":"custom_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/custom_tag?post=39326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}