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{"id":8602,"date":"2022-04-05T11:46:00","date_gmt":"2022-04-05T09:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/competence.ch\/?p=8602"},"modified":"2022-03-28T12:00:56","modified_gmt":"2022-03-28T10:00:56","slug":"du-personnel-en-suffisance-bien-forme-et-stable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competence.stutz-medien.dev\/fr\/du-personnel-en-suffisance-bien-forme-et-stable\/","title":{"rendered":"Du personnel en suffisance, bien form\u00e9 et stable"},"content":{"rendered":"\n

Quel est votre sentiment apr\u00e8s l\u2019acceptation de l\u2019initiative sur les soins infirmiers?<\/h2>\n\n\n\n
Je suis tr\u00e8s fi\u00e8re de ce que l\u2019ASI a r\u00e9ussi \u00e0 faire. Nous avons su inspirer les jeunes et f\u00e9d\u00e9rer les professions de soins gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe tr\u00e8s forte, tr\u00e8s dynamique et engag\u00e9e, et je suis fi\u00e8re d\u2019\u00eatre infirmi\u00e8re! Je me sens port\u00e9e par cette \u00e9lan, mais je me rends compte aussi des difficult\u00e9s de la mise en \u0153uvre. Ce sera un travail exigeant sur le long terme et l\u2019ASI a besoin de se structurer pour faire face \u00e0 ces nouvelles exigences, pour p\u00e9renniser cette volont\u00e9, au profit des patient\u00b7e\u00b7s autant que des professionnel\u00b7le\u00b7s. Nous avons d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 un sp\u00e9cialiste des tarifs, mis au concours un poste de secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e adjoint\u00b7e, nous \u00e9lirons bient\u00f4t un nouveau membre au comit\u00e9 et nous nous associerons de nouvelles comp\u00e9tences au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n

Comment vous organisez-vous pour la suite du processus politique?<\/h2>\n\n\n\n
Le comit\u00e9 d\u2019initiative a \u00e9t\u00e9 dissous le 20 janvier et une organisation de projets a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 mettre en place des sounding boards, qui seront pilot\u00e9s par le comit\u00e9 central de l\u2019ASI. Ils comprendront des repr\u00e9sentants des employeurs, des syndicats ainsi que de plusieurs partis politiques. Le partenariat avec tous les acteurs concern\u00e9s est la base de cette organisation de projets. Les repr\u00e9sentants des sections de l\u2019ASI assureront le relais avec les cantons.<\/p>\n\n\n\n

Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose une mise en \u0153uvre en deux \u00e9tapes. Que pensez-vous de cette strat\u00e9gie?<\/h2>\n\n\n\n
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Sophie Ley, pr\u00e9sidente de l’ASI<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Tout d\u2019abord, je suis tr\u00e8s contente que le Conseil f\u00e9d\u00e9ral ait trait\u00e9 le sujet aussi rapidement apr\u00e8s la votation. Comme le contenu de l\u2019ancien contre-projet indirect est pr\u00eat et r\u00e9pond \u00e0 certains enjeux, allons-y! L\u2019offensive en faveur de la formation et la facturation directe, ce sont des mesures qui ont du sens. Nous esp\u00e9rons quelles seront mises en route rapidement, ce sera un signe important pour les cantons et pour les jeunes. Toutefois, comme l\u2019ASI l\u2019a clairement demand\u00e9, il faut aussi commencer \u00e0 travailler en parall\u00e8le sur les conditions d\u2019exercice de la profession. Lancer seulement une offensive sur la formation ne servira \u00e0 rien! Elle ne permettra pas de compenser les nombreux d\u00e9parts dus \u00e0 l\u2019\u00e9puisement.<\/p>\n\n\n\n
Les conditions de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pendent pour le moment des cantons et des partenaires sociaux. Esp\u00e9rer donner cette comp\u00e9tence \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration, n\u2019est-ce pasaller vers beaucoup de d\u00e9bats et peu de r\u00e9sultats?<\/h2>\n\n\n\n
M\u00eame si beaucoup d\u2019aspects sont d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s aux cantons, la loi sur le travail, par exemple, est une loi f\u00e9d\u00e9rale qui engage la responsabilit\u00e9 du Conseil f\u00e9d\u00e9ral et du Parlement. Et il y en a d\u2019autres.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u2019esp\u00e8re concr\u00e8tement l\u2019ASI sur le plan de la r\u00e9mun\u00e9ration des professions infirmi\u00e8res?<\/h2>\n\n\n\n
Ce que nous demandons, c\u2019est une facturation correcte des prestations infirmi\u00e8res, qui permette d\u2019engager du personnel en suffisance pour assurer des t\u00e2ches de plus en plus complexes. Cela signifie aussi un salaire adapt\u00e9 au niveau de formation et aux responsabilit\u00e9s ainsi qu\u2019une \u00e9quit\u00e9 au niveau cantonal, entre les diff\u00e9rents \u00e9tablissements et structures de soins. Mais il ne s\u2019agit pas de lisser les r\u00e9mun\u00e9rations sur l\u2019ensemble du territoire suisse.<\/p>\n\n\n\n
Et en termes de conditions de travail?<\/h2>\n\n\n\n
Avant la r\u00e9mun\u00e9ration, la priorit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement exprim\u00e9e par les professionnel\u00b7le\u00b7s sur le terrain, c\u2019est la gestion du temps: d\u2019une part pouvoir disposer de plus de temps pour les patients, d\u2019autre part pouvoir mieux planifier son temps libre et organiser sa vie. Des horaires irr\u00e9guliers mais stables ou d\u00e9cid\u00e9s longtemps \u00e0 l\u2019avance sont bien pr\u00e9f\u00e9rables au travail sur appel que l\u2019on constate parfois maintenant. Cela exige aussi une dotation suffisante en personnel, avec un ratio correct entre soignant\u00b7e\u00b7s et patient\u00b7e\u00b7s pour assurer chaque jour une prise en charge de qualit\u00e9. Se sentir oblig\u00e9 d\u2019aller travailler au lieu de prendre son cong\u00e9 parce qu\u2019il manque du personnel dans le service, cela ne devrait plus arriver\u2009\u2026<\/p>\n\n\n\n
La Suisse a-t-elle les moyens d\u2019introduire ces am\u00e9liorations?<\/h2>\n\n\n\n
Il faut repenser l\u2019organisation des soins pour mettre les bonnes personnes au bon endroit. Peut-\u00eatre serait-il par exemple pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches administratives \u00e0 d\u2019autres professionnel\u00b7le\u00b7s. Si les prestations infirmi\u00e8res sont correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, cela donnera les moyens d\u2019engager du personnel! Cela n\u00e9cessitera peut-\u00eatre des moyens suppl\u00e9mentaires au d\u00e9but, mais il est prouv\u00e9 depuis longtemps qu\u2019un nombre suffisant d\u2019infirmiers et infirmi\u00e8res qualifi\u00e9\u00b7e\u00b7s permet de diminuer les complications et la dur\u00e9e des hospitalisations. On obtiendra donc des gains en termes de co\u00fbts de la sant\u00e9 et de qualit\u00e9 de vie pour les patient\u00b7e\u00b7s. Notre principal axe strat\u00e9gique, c\u2019est la d\u00e9fense de la qualit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des soins. C\u2019est pour cela que les gens ont vot\u00e9. Et pour cela il faut du personnel en suffisance, bien form\u00e9 et stable, alliant de l\u2019exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences de haut niveau.<\/p>\n\n\n
Photo de titre: ASI<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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